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本报长沙讯“来应聘日语翻译的简历已经收了十多份了，但是应聘技术工人的还一个都没有。”在外省招聘区，来自苏州的王翔明有点苦恼。 　　王翔明此次代表欧姆龙精密电子（苏州）有限公司来长沙招人。他说，企业对一线工人的待遇还不错，包吃饭、住宿、交通，还有三险一金。每个月发到工人手里的钱，可以确保在2000元以上。 　　企业对于应聘女工的要求包括：身高153cm-163cm，年龄16-28周岁，矫正视力1.0以上，初中以上文化，能适应无尘室站立工作。“这样的要求，对于绝大多数刚毕业的学生来说，都是没什么门槛的。”但是，让王翔明很失望的是，一线工人的岗位几乎无人问津，“反倒是来应聘翻译的学生很多，我们现场口试了一下，基本上都达不到要求，学生毕竟没什么实践经验。” 　　说到为什么会出现两种岗位如此“冷热不均”的现象，王翔明有点激动：“现在的年轻人基本上没有什么耐性。一个职业高校毕业的学生出来找工作，问她愿不愿意做一线工作，她会反问你在一线要做多久可以升职。” 　　“其实在我们的工厂，80%的中层干部都是从一线开始做起的。”王翔明说，“如果只干两三个月，你对企业的运作过程还没有吃透，根本解决不了生产过程中的突发问题。没有一年时间，企业也没有办法对一个新人在将来几年内的提升空间做出准确的判断。”